大屏幕上，自动化生产线上的各类数据一目了然；坐在控制室里轻点鼠标，车间里的设备可实现自动调控……近年来，随着集成电路、高端制造等领域前景广阔的优质项目纷纷落地绍兴，一个个“数字工厂”应运而生，随之带来的问题是，数字高技能人才缺口不断增大。
绍兴三花新能源汽车部件项目于2017年落户，这是三花控股集团重点建设的汽车热管理战略项目，也是浙江省特别重大产业项目、“千项万亿”工程。在该项目一期的水冷板车间，机械操作人员在控制面板上下达指令后，一台台智能协作机械手高速运转，一块块铝板经过上料、下料、冲压、脱脂喷钎等自动化作业，变成了专供丰田汽车使用的水冷板。在这个面积达10000平方米的水冷板车间内，自动化程度高达80%。
位于“绍芯谷”的浙江精工重钢结构有限公司是钢结构建筑领域的佼佼者。近年来，精工重钢瞄准智能制造领域，布局开合屋盖重载机器人、提升滑移智能设备、钢结构制造智能三大产品线。“数字化生产线布局建设，离不开数字高技能人才。公司正值转型升级阶段，随着数字化生产线的布局，对基层员工软件操作的要求也慢慢变得高，数字高技能人才缺口较大。明年公司打算参评省级‘未来工厂’，这对数字化人才比例有一定要求。”精工重钢办公室主任章强说。
“目前我们项目已有10余条数字化生产线，后续还将持续开发，生产线的开发和维护需要大量电气工程师、视觉工程师、非标设备开发工程师等高水平数字人才，缺额20余人。”绍兴三花汽车部件项目招聘主管陈绍杰介绍。
“精工重钢”和“三花滨海项目”的“甜蜜烦恼”，正是滨海新区高技能人才缺口的缩影。作为集成电路、生物医药、高端装备和新能源（新材料）产业高地，滨海新区对数字高技能人才的缺口日渐凸显。业内人士和记者说，随着人工智能、云计算、运动控制等技术发展，现在的工业越来越成为高度智能化和精密化的产物。它们胜任操作的背后，工业机器人系统运维员、数字孪生应用技术员、数据安全工程技术人员等“把脉问诊”的专业技术人员显得更为重要。
不仅是滨海新区，全国各地才紧缺已成为普遍现象。据了解，当前，中国正成为全世界数字化的经济发展最快的国家之一，目前，中国规模已超50万亿元。而发展，重点是加快才培育，培养大批高水平数字工程师和高技能人才。
为满足企业对数字化人才的需求，今年4月，滨海新区人才工作局在精工重钢等3家企业内开展数控车工数字高技能人才培训，聘请高校教师，采用贴合企业实际生产、解决学员实操难题的培训方式，完成对350余名数控车工的培训。“不仅有专业数控加工（车床）人员、电工实操指导，还有高校资深教师主讲授课，贴合我们的实际要，简直是为我们量身定制，让人受益匪浅。”参训学员小何说。
今年3月，新区人才工作局在6家企业试点高级网络安全管理员获证补贴培训班，以送教上门的方式打造职工身边的技能培训学堂，完成对260余名高级管理员的培训工作。据悉，培训采用线上学习、线下实操相结合，灵活机动，贴合企业生产实际。“培训既注重理论学习，又顾及基础操作技能，为企业培养了许多实用型人才，大大缓解了企业专业人才用工紧缺问题。”试点企业相关负责人欣喜地表示。
同时，新区还积极组织在岗职工参加市级各类数字高技能人才比武竞赛，共有300余名职工获得数字高技能人才证书。
积极探索校企合作模式，培养数字高技能人才。截至五月份，新区共举办培训班15期，培养数字高技能人才936人，培养完成率位居全市第一。
滨海新区人才工作局有关人员表示，将充分的发挥新区制造业、服务业集聚的优势，利用临近毕业季、高校毕业生实习这一就业契机，推出政、企、校、生四方联合模式，即政府出政策、企业供岗位、学校搞培养、学生留滨海，共同培养数字高技能人才，为滨海新区高水平质量的发展注入源源不断的动力。
